365bet HR @ Your Service

人力资源365bet

请与人力资源部联系有关员工，教师和学生的任何问题就业、薪酬、福利、培训、Banner HR或HR数据请求.

humanresources@xsgw.net (931) 221-7177

JaCenda D. Robinson

助理副总裁兼首席人力资源官

领导并负责人力资源部的各方面工作包括监督和评估职能部门董事，管理层和监督运营，员工关系，政策制定和遵守 federal and state laws. AVP/CHRO有责任设定愿景和制定战略和计划，以支持365bets的使命.

主要职责范围:

Immigration
Employee Relations
战略概述/管理
工作场所的调查

robinsonj@xsgw.net (931) 221-7179

Fonda Fields

人力资源总监

与AVP/CHRO密切合作，作为校园的合作伙伴和资源领导和指导招聘、员工发展和培训以及员工关系. 确保人力资源的最佳实践和持续改进在整个部门得到实施 campus.

主要职责范围:

Employee Recruitment
积极的纪律和员工的不满
主管/经理指导

fieldsf@xsgw.net (931) 221-6279

Nicole King

福利及退休服务署署长

与AVP/CHRO密切合作，是所有利益的主要联络点 and retirement needs. 为新员工提供福利概述 365bet员工在任何生活变化中都能获得各种资源和帮助从受雇到离职期间发生的事情.

主要职责范围:

Benefits Onboarding
Benefits Changes & Annual Enrollment
Family & Medical Leave
Employee Consultations
Retirement Services

kingn@xsgw.net (931) 221-7181

Brandon Kling

分类及薪酬分析员

促进薪酬和分类相关活动，以支持大学 goals and objectives. 布兰登负责提供咨询和建议服务大学社会对职位进行分类和再分类以及相关的薪酬问题和维护大学的分类及补偿计划.

主要职责范围:

对新人、空缺和已填人员进行初步审查、工作分析和工作评估确定岗位所执行工作的性质，并确定适当的分类.
完成重新分类，权益调整，职级内调整的请求。以及薪资范围的更新和确认.
处理教育和促销的增加.
维护工资倒置、压缩和公平的数据.
完成CUPA-HR薪酬调查，分析市场情况，调整薪酬范围 as needed.

klingb@xsgw.net (931) 221-7731

Julianna Shipman

人力资源协调员

人力资源协调员提供广泛的人力资源支持和咨询同时确保人力资源部门的顺利运作. Serves as a link 人力资源部门与365bet学生和员工之间的沟通.

主要职责范围:

临时员工广告
临时员工入职
Customer Experience

shipmanj@xsgw.net (931) 221-7176

Victoria Rayburn

人力资源协调员

在人力资源总监的监督下，并与教务长助理(教务处)、人力资源协调员作为人力资源和学术事务之间的联络人.

主要职责范围:

协助所有教员(全职和兼职)的招聘流程
研究生助理入职
兼职讲师广告
兼职讲师入职
兼职和全职教师评估

rayburnv@xsgw.net (931) 221-6295

Lisa Ramsey

学生就业协调员

监督办公室运作，确保人力资源部门提供一流的事务性和一线服务支持我们的员工和主管的服务，并确保流程和程序每一次都能高效且正确地完成任务吗. 建立强大和信任跨校园和职能部门的内部工作关系，以确保我们的人力资源流程服务支持大学的需求.

主要职责范围:

学生入职(综合校区、FWS、 & RA)
Student/RA Data Entry
就业验证
学生工作监督

ramseyl@xsgw.net (931) 221-7619

HR Business Partners

人力资源厅调整了业务模式，以更好地为客户服务 our customers. 作为我们模型的一部分，人力资源业务合作伙伴(hrbp)提供服务作为人力资源相关问题的第一联络人与各部门合作，将运营需求转化为推动绩效的人力资源解决方案. 该模型将允许每个HRBP熟悉操作和问题 in the areas they serve.

请看下面分配给你的HRBP: